Wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim — czy jest ważne

Wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim jest wadliwe, ale skuteczne — umowa i tak się rozwiąże, jeśli nic nie zrobisz. Liczy się jedno: czy zdążysz je zaskarżyć w ciągu 21 dni.

Nie znasz jeszcze daty rozwiązania umowy? Policz ją w narzędziu Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Zajmuje minutę i uwzględnia zasadę, że okresy tygodniowe kończą się w sobotę, a miesięczne w ostatnim dniu miesiąca.

Wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim — na czym polega ochrona

Art. 41 Kodeksu pracy zakazuje pracodawcy wypowiedzenia umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.

Zwolnienie lekarskie jest właśnie taką usprawiedliwioną nieobecnością. Ochrona obejmuje wypowiedzenie umowy oraz wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.

Ważne rozróżnienie: przepis chroni przed wypowiedzeniem, a nie przed każdym sposobem zakończenia umowy. Umowa może się rozwiązać z upływem czasu, na jaki była zawarta, a strony mogą zawrzeć porozumienie — również w trakcie zwolnienia.

Kiedy ochrona nie działa

To najczęściej pomijana część odpowiedzi, a decyduje o wyniku sprawy.

Zwolnienie wystawione po wręczeniu wypowiedzenia

Liczy się chwila doręczenia pisma. Jeśli pracownik odebrał wypowiedzenie rano, a zwolnienie lekarskie uzyskał tego samego dnia po południu, ochrona zwykle nie obejmuje już tej czynności. Wyjątkiem bywa sytuacja, w której pracownik w chwili doręczenia był faktycznie niezdolny do pracy, co potwierdza dokumentacja medyczna.

Upływ okresów z art. 53 Kodeksu pracy

Ochrona kończy się, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż okres pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego — co do zasady 182 dni, a przy gruźlicy i w czasie ciąży 270 dni. Po ich upływie pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia, choć są od tego wyjątki, m.in. gdy nieobecność wynika z wypadku przy pracy.

Likwidacja lub upadłość pracodawcy

Przy ogłoszeniu upadłości albo likwidacji pracodawcy przepisy o szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem co do zasady nie mają zastosowania. To sytuacja, w której argument o zwolnieniu lekarskim nie zadziała.

Dostałem wypowiedzenie mimo zwolnienia — co teraz

Kluczowa rzecz do zrozumienia: takie wypowiedzenie nie jest nieważne z mocy prawa. Jest wadliwe, ale skuteczne — umowa rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, jeżeli nic nie zrobisz.

Aby to podważyć, musisz wnieść odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni od doręczenia. Naruszenie art. 41 KP jest jedną z mocniejszych podstaw, bo dotyczy wady formalnej, którą łatwo wykazać dokumentem — wystarczy zestawić datę doręczenia z datą zwolnienia.

Zabezpiecz dowody od razu: kopię wypowiedzenia z datą odbioru, zwolnienie lekarskie z datą wystawienia i okresem niezdolności, kopertę z datą stempla, korespondencję z pracodawcą. Przy sporze o godzinę doręczenia przydają się świadkowie i wiadomości z tego dnia.

Jeśli pracodawca twierdzi, że nie wiedział o zwolnieniu — to nie zmienia oceny prawnej. Ochrona wynika z obiektywnego stanu, czyli z usprawiedliwionej nieobecności, a nie z wiedzy pracodawcy o niej.

Najczęstsze pytania